Wat is een HEAT training?

Wat is het doel van HEAT-training?

Tijdens de cursus ligt de nadruk op gedragsverandering zodat deelnemers effectief reageren in gevaarlijke situaties.

Deze gedragsverandering wordt bereikt door een combinatie van verschillende methoden. De belangrijkste methoden zijn praktische oefeningen en real-life simulaties.

Wat kenmerkt een kwalitatieve HEAT ?

De drie pijlers voor een kwalitatieve HEAT training zijn een solide curriculum, een veilige leeromgeving en een op scenario’s gebaseerde leerervaring.

Wat is het beste HEAT curriculum?

Het meest erkende curriculum is het ENTRI-curriculum van de Europese Unie. Dit curriculum beschrijft een vijfdaagse Advanced HEAT tot in detail.

Het fungeert ook als basis voor driedaagse Basic HEAT trainingen. ENTRi wordt regelmatig ge-updatet tijdens de bijeenkomsten van de HEAT Expert Group. Deze groep bestaat uit alle grote Europese HEAT-opleidingscentra. CSD faciliteert de HEAT Expert groep.

Wat is een veilige leeromgeving?

Een veilige leeromgeving is essentieel voor een succesvolle HEAT training.

Tijdens een HEAT ervaren deelnemers mentale en fysieke druk. Wij zorgen ervoor dat de druk genoeg is om ze uit te dagen. Echter, te veel druk zal hen ervan weerhouden om te leren. Het doel is om de druk in evenwicht te brengen om de leerervaring te maximaliseren.

Om ervoor te zorgen dat de cursus een veilige leerervaring blijft, zijn de trainers en acteurs gebonden aan protocollen. Deze veiligheidsprotocollen zorgen ervoor dat agressie, bewoordingen, aanrakingen en scenario’s binnen veilige grenzen blijven.

De belangrijkste factor voor een veilige leeromgeving is een speciale trainer/host die is opgeleid in Psychologische Eerste Hulp.

Deze persoon is te allen tijde beschikbaar voor de deelnemers. De trainer voor de groep kan de cursus voortzetten als een deelnemer een time-out nodig heeft. De deelnemer kan zonder tijdsdruk met de trainer/host praten.

Wat houdt leren op basis van scenario’s in?

De indringende leerervaring, verhaallijn en levensechte simulaties verbinden de HEAT leerdoelen met de praktijk.

De deelnemers worden ondergedompeld in een fictief land. Tijdens de training verslechtert de veiligheidssituatie. Deze verandering wordt zichtbaar gemaakt met behulp van nieuwsuitzendingen, situatie-updates en verhalen van acteurs. De deelnemers moeten steeds meer vaardigheden inzetten om de onveiligheid te managen.

Wat zijn de voordelen van leren op bases van scenario’s?

Ten eerste is bij het opleiden van professionals de verbinding met de praktijk belangrijk. De deelnemers willen de leerstof verbinden met praktische vaardigheden die ze nodig hebben in het veld.

De gesimuleerde gebeurtenissen hebben een tweede voordeel. Bij een gevaarlijke situatie in een simulatie kunnen de deelnemers met hun gedrag experimenteren in een veilige omgeving. Ze testen met hun gedrag de reactie van de acteurs en en leren zo wat werkt en wat niet werkt.

Het derde voordeel is het creëren van virtuele herinneringen. Wanneer je geconfronteerd wordt met een overval, zoekt je brein naar soortgelijke situaties. De situatie tijdens de HEAT komt naar boven en met die herinnering het effectieve gedrag om op de gevaarlijke situatie te reageren.

Ten slotte zorgen de verhaallijn en simulaties voor gamification. Beloningen en teamdoelen zorgen voor een leuke en boeiende ervaring. HEAT training is leuk!